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返聘 工伤
单位给退休
返聘
人员上意外险
答:
对于退休
返聘
人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有
工伤
保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销...
退休人员下班途中摔伤
答:
退休人员被单位
返聘
工作时受伤能否认定为
工伤
?2008-09-03 【案情】陈老师退休后受聘上海商业会计学校,成为客座英语老师。某天,她在去教室上课的路上被迎面奔跑而来的一名学生撞倒在地,经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。陈老师为退休人员,这次受伤到底算工伤还是遭遇民事侵权?学校和李老师各执一词。会计...
反聘人员在去单堂吃饭摔伤算
工伤
吗?
答:
返聘
的工作人员在单位食堂吃饭摔伤算是
工伤
,按道理来说你应该向原单位申请工伤补贴。原单位领导应该对你的伤情进行慰问,并且补偿你一些伤残金。
该谁负责
答:
非法用工关系中的职工若受到事故伤害只享受一次性赔偿待遇,并不适用《
工伤
保险条例》所规定的工伤认定程序。此外,职工退休后
返聘
原单位工作或在新的单位工作发生事故伤害是否适用《工伤保险条例》问题,目前尚有争议,但大多数人认为退休职工与返聘的单位或新单位所形成的是聘用关系,不属于劳动法所调整的范围,也不应适用...
退休人员上下班途中算不算
工伤
?
答:
根据上述规定,若该员工已经达到退休年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上下班途中发生车祸的,不享受
工伤
保险待遇。如需追究企业责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。因此,如企业
返聘
已达退休年龄人员的(包含原已在贵单位工作的或首次外聘的),应与其签订雇佣合同...
退休人员
工伤
期间有工资待遇吗?
答:
如果底薪高的话,那绩效这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据的。在当代的社会,如果是正式的劳动者,在工作方面如果发生了工作性的伤害,那么是可以享受到
工伤
待遇的。但是退休之后的员工如果被
返聘
在用人...
快退休发生
工伤
待遇怎么算
答:
快退休前发生的
工伤
事故工伤待遇的计算方法和国家规定的工伤待遇标准都是一样的。具体来说,也能够享受到医疗费,伤残津贴,生活护理费,一次性工亡补助金,康复性治疗费用,外地就医的交通费,食宿费,停工留薪期,一次性工伤医疗补助金及其他的相关待遇。快退休发生工伤待遇怎么算?只要是在退休之前发生的...
人死亡了没有鉴定
工伤
时候赔偿标准是多少
答:
在企业中工作的员工其实对于
工伤
这一块的话基本都不是特别的了解,因为自己并没有经历过工伤这回事,所以不了解这一块知识也是非常正常的,但如果是企业不了解的话那就不应该了。那么,人死亡了没有鉴定工伤时候赔偿标准是多少?下面就跟着一起来了解一下吧。一、人死亡了没有鉴定工伤时候赔偿标准是多少 ...
退休
返聘
人员
工伤
休假,休假这段时有工资吗?
答:
工伤
职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由原单位按月照发,我们重庆市每种工伤都规定了停工留薪期,不知道你们那里是怎么规定的,至于赔偿因为你这是已经退休的人员,具体还是应该咨询一下律师
退休工人伤残怎么赔偿
答:
退休员工发生
工伤
该如何赔偿需要与用人单位协商,一般退休的员工是不能再申请工伤的待遇,而且也不再工伤保险的赔偿范围之内,如果双方协商不好是可以直接向法院起诉解决的。一、退休员工发生工伤该怎么赔偿? 退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位
返聘
,并且单位已经按照...
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